Anstellungsprozess: Vorsicht beim Thema Gleichberechtigung Ein Hotel hatte für die Wintersaison 2012/2013 eine Rezeptionistin gesucht und hierfür ein Stelleninserat mit dem Titel "Réceptionist (m/w)" geschaltet. Nachdem sich eine Frau auf die Stelle beworben hatte teilte ihr der Direktor des Hotels mit, dass "zwischenzeitlich schon genügend Damen an der Rezeption eingestellt" worden seien und aktuell "nur noch nach Herren" gesucht würde. Ist das zulässig, wie ist die Rechtslage?
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Der Handelsregisterservice von Moneyhouse spart Zeit und Geld Wichtige Mutationen bei Firmen und Mitarbeitenden müssen zwingend dem Handelsregisteramt gemeldet und anschliessend durch dieses publiziert werden. Unterschiedlichste Formulare zu den verschiedensten Ereignissen auszufüllen erfordert oftmals Geld und Nerven. Mit dem Handelsregisterservice der Moneyhouse AG ersparen Sie sich dies künftig.
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Nachfolgemarkt Schweiz
Das Geschäft mit Schweizer KMUs boomt. Während vor wenigen Jahren noch kein Markt für den Kauf respektive Verkauf von Kleinunternehmen vorhanden war, finden heute fast täglich Handänderungen aufgrund von Nachfolgeregelungen statt. Wie lässt sich diese…
KMU: Ist eine optimale Auslastung möglich?
Ein bekanntes Problem für viele Unternehmen ist die richtige Ressourcenplanung. Entweder fehlen Aufträge und das Personal kann nicht ausgelastet werden. Oder es kommen zusätzliche Aufträge rein, welche die eigenen Mitarbeitenden aus Kapazitätsgründen nicht mehr übernehmen…
Finanzierung der Unternehmensnachfolge
Nicht selten stellt die Finanzierung der Unternehmensnachfolge alle Beteiligten vor grosse Herausforderungen. André Kühni, Leiter KMU Services bei der Aargauischen Kantonalbank, gibt Tipps.
Personalfragen in der Unternehmensnachfolge
Die guten Kontakte des Unternehmers sind insbesondere für kleine Unternehmen häufig von zentraler Bedeutung für die erfolgreiche Geschäftstätigkeit. Viele Unternehmer sind darum auch der Meinung, dass ihr Unternehmen nicht nachfolgefähig sei. In der Nachfolge stellt… Nachfolgeplanung
