Moderner KMU-Support im Arbeitsrecht Ob Rechtsauskünfte, aktuelle Informationen oder Weiterbildungen, Centre Patronal steht Schweizer KMU als engagierter Partner zur Seite - neu auch über eine Online-Plattform.
Ob Rechtsauskünfte, aktuelle Informationen oder Weiterbildungen, Centre Patronal steht Schweizer KMU als engagierter Partner zur Seite - neu auch über eine Online-Plattform.
Weitherum bekannt ist Centre Patronal vor allem für sein laufend aktualisiertes «Handbuch des Arbeitgebers», dem Standardwerk für Unternehmer, Personalverantwortliche und alle, die mit Arbeitsrecht zu tun haben. Das unabhängige Dienstleistungsunternehmen für private Firmen, Berufs- und Branchenverbände sowie wirtschaftliche Interessensvereinigungen hat aber noch zahlreiche weitere Dienstleistungen im Angebot.
Anhand eines beispielhaften Arbeitstags einer Angstellten aus dem Human-Resources-Bereich zeigen wir auf, bei welchen Herausforderungen Centre Patronal die Fachkräfte praxisbezogen unterstützen kann:
Ein Tag im Leben der HR-Fachfrau Ellie
Ellie ist 38, verheiratet und Mutter von zwei Töchtern, die bereits in die Schule gehen. Dies ermöglicht es ihr, in einem 80-Prozent-Pensum bei einem KMU aus dem IT-Bereich zu arbeiten.
Ellie hat vor einigen Jahren die Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis abgeschlossen. Obwohl die wichtigsten Grundlagen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Teil des Unterrichts waren und sie inzwischen auf mehrere Jahre Erfahrung im HR zurückblicken kann, gibt es immer mal wieder knifflige Rechtsfragen, bei denen sie unsicher ist. Ihr Arbeitstag beginnt mit der Überarbeitung des Personalreglements. Dieses sollte aktualisiert werden und neu die im Betrieb gelebte Homeoffice-Praxis abbilden.
Das neue Dienstleistungsangebot von Centre Patronal kommt Ellie gelegen. Mit ihrem Abonnement Beratung 360° kann sie das überarbeitete Personalreglement von Spezialisten überprüfen lassen.
Beratung 360°
Das Abonnement Beratung 360° beinhaltet jährlich ein Guthaben von 1,5 Stunden für schriftliche Beratungen. Danach profitiert Ellie von einem Vorzugspreis von CHF 250.-/h. Für die Überprüfung lädt sie das Personalreglement in ihrem Kundenbereich hoch und erhält von Centre Patronal einen verbindlichen Kostenvoranschlag, den sie firmenintern genehmigen lassen kann.
Als nächstes macht sich Ellie an den befristeten Arbeitsvertrag, den sie heute an den Bewerber für eine sechsmonatige Mutterschaftsvertretung zur Unterzeichnung verschicken soll. Plötzlich ist sie unsicher, ob es bei befristeten Arbeitsverhältnissen auch eine Probezeit gibt. Ellie vereinbart über die neue Online-Plattform einen telefonischen Rückruf innert den nächsten zwei Stunden, um sich abzusichern.
Arbeitsrecht auf einen Klick
Neu wickelt Centre Patronal die Beratung über eine Online-Plattform ab. Kundinnen und Kunden können jederzeit direkt und unkompliziert mit dem Juristen-Team Kontakt aufnehmen. Längere Wartezeiten bei einem erhöhten Anrufaufkommen – wie beispielsweise infolge der verodneten Corona-Massnahmen oder wegen der befürchteten Energiekrise – gehören damit der Vergangenheit an. Mit einem differenzierten Dienstleistungsangebot werden die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden abgedeckt.
Die erfahrene Juristin der Rechtsberatung von Centre Patronal konnte Ellie die Unsicherheit nehmen. Im Unterschied zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen besteht beim befristeten Arbeitsvertrag von Gesetzes wegen keine Probezeit. Wünscht man eine solche, müssen Arbeitgeber mit ihren Mitarbeitenden ausdrücklich eine Probezeit vereinbaren.
Den befristeten Arbeitsvertrag hat sie zwischenzeitlich finalisiert und verschickt. Nun bearbeitet Ellie die Ferienanträge der Mitarbeitenden. Zum ersten Mal ist ein Gesuch für einen Adoptionsurlaub dabei. Ellie findet, dass die Dynamik im HR-Bereich in den letzten Jahren zugenommen hat und es herausfordernd ist, im Arbeit- und Sozialversicherungsrecht à jour zu bleiben. Deshalb besucht sie regelmässig Weiterbildungen von Centre Patronal, wie vor ein paar Wochen den online Kurs «Arbeitszeugnis: Grundlagen und mögliche Stolpersteine». Sie schätzt den hohen Praxisbezug dieser Weiterbildungen.
Neue Online-Plattform
Mit wenigen Klicks kann sich Ellie auf der Online-Plattform für eine Weiterbildung anmelden. Dank ihrem Abonnement Beratung 360° profitiert sie von einem Rabatt von 50 Prozent auf dem Kursangebot. Zusätzlich kann sie zweimal im Jahr kostenlos an Konferenzen teilnehmen, wo Centre Patronal über Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert.
Nach einigen administrativen Aufgaben und einem spannenden Vorstellungsgespräch hat Ellie ihre To Do’s des Tages erledigt und macht sich mit einem guten Gefühl auf den Heimweg.
Centre Patronal ist mit 340 Mitarbeitenden in den Kantonen Waadt, Bern und Zürich ansässig und setzt sich für die Interessen von Arbeitgebern, Unternehmen und Verbände ein und vertritt die politischen Interessen der Privatwirtschaft. Ein wichtiger Bestandteil des Dienstleistungsangebots ist die Rechtsberatung.
Seit vielen Jahren ist Centre Patronal eine Referenzgrösse im Arbeitsrecht. Vielen dürfte das «Handbuch des Arbeitgebers» ein Begriff sein, das zahlreiche Arbeitgeber abonniert haben und in ihrem beruflichen Alltag als Nachschlagwerk nutzen. Centre Patronal hat jüngst sein juristisches Dienstleistungsangebot im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht modernisiert, digitalisiert und weiterentwickelt. Die neuen Abonnemente sind seit anfangs Jahr verfügbar.
Dieser Artikel wurde von NZZ Content Creation im Auftrag von Centre Patronal erstellt.
<
